نظام إدارة الموارد البشرية HRM
يقدم برنامج ادارة الموارد البشرية حلول اسهل وافضل لادارة موارد الشركة البشرية وذلك عبر تجميع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكن من خلاله البحث والوصول الى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة.
وبإستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية ستتمكن من الاتي :
شؤون لموظفين :
تعتبر سجلات الموظفين الوظيفة الأساسية والرئيسية بحيث يعمل النظام على ادارة جميع المعلومات الخاصة بالموظفين بشكل جيد للغاية من حيث المعلومات الخاصة بالدول, المدن, القسم, المهارات, المؤهلات, المنصب , ومعلومات شخصية بيانات الاتصال و بيانات الأسرة وما إلى ذلك من تفاصيل واهمها :
- تسجيل الموظفين وادخال جميع بياناتهم الشخصية.
- الهيكل الإداري للمنشأة.
- الحركات الخاصة بالموظفين من - نقل - تدريب - إنتداب - ترقية - وغيرها.
- احتساب رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
الاجور والرواتب :
م من خلال النظام احتساب الرواتب آليا استنادا الى وقت حضور و انصراف الموظفين، والضرائب والاقتطاعات الأخرى. كما يمكن من خلال برنامج الروتب اصدار الشيكات الدورية التي من خلالها يتم دفع الرواتب الى الموظفين اضافة الى سهولة اصدار التقارير مثل التقرير الدوري للضرائب كمايلي:
- احتساب الرواتب الشهرية.
- البدلات والحسميات.
- العلاوات / الزيادات السنوية.
- استخراج مسيرات الرواتب.
- الربط مع نظام الحسابات ومراكز التكلفة.
الحضور والانصراف :
تسجيل وادارة ملفات الموظفين وبيانات الخبرة والشهادات والتدريب والتعاقدات. ومفردات المرتبات والعلاوات والمكافآت والجزاءات والأجازات والاذون والمأموريات واحتساب الراتب الشهري والغياب والتأخيرات حسب خطط العمل المعرفة من حيث:
- ربط جهاز البصمة بالنظام مباشرة بحيث يتم احتساب التأخرات والغياب والإضافي.
- امباشرة دون الحاجة الى التدخل اليدوي.
- بإمكان ربط النظام بأكثر من جهاز بصمة.
- الإستيراد والتصدير من جهاز البصمة للنظام والعكس.
الخدمة الذاتية :
مرحلة الخدمة الذاتية تعد واحدة من أهم مراحل النظام حيث تمكن الشركات والمؤسسات من إتمام ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ذاتياً، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تسهيل خدمات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات ، ويساعد إدارات الموارد البشرية في التركيز على برامج ومبادرات استراتيجية. من حيث :
- اتمتة جميع النماذج الورقية التي تخص الموظف وتحويلها من العمل اليدوي الى العمل الإلكتروني .
- امكانية اضافة سير عمل لكل نموذج على حدة بحيث يتم تحويله تلقائياً حسب خط السير المحدد مسبقاً.
مثال على ذلك : طلب الإجازة - يتم تعبئة النموذج من قبل الموظف ومن ثم يتم ارساله الى مديره المباشر ومن المدير المباشر الى الموارد البشرية وهكذا
